当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
(※) パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等及び育児・介護休業等に関するハラスメントに類する行為を含む。
求職活動等における当社のルール
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面談・面接に関するルールは以下の通りです。
- 時間
- 原則として業務時間内（9：00～17：10）
- 場所
- 原則として社内または会社が指定した場所
- 実施体制
- 飲食を伴う面談・懇親は、複数名の同席を原則とし、あらかじめ総務企画部長の許可を得るものとしています。
- 連絡手段
- 会社が指定する手段によるものとし、個人的な連絡先の交換は禁止しています。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
- 総務企画部 または 常勤監査役 （電話番号 052-581-9541）
※電話での連絡を希望されない場合は、お問い合わせのフォームよりご連絡ください。