【残席わずか】７０歳就業時代における定年延長・再雇用制度の設計と運用

　現在、我が国の雇用および社会保障政策は70歳までの就業機会確保を前提とするものに向かっています。しかしながら、労働力人口が長期的に減少していく中、多様な価値観や働き方に対応した高年齢者の有効活用という面での施策については、企業側の対応の立ち遅れは否めません。社員のモチベーション維持、職務開発、人件費管理、さらに同一労働同一賃金関連の法改正対応など、高齢者雇用をとりまく人事課題は山積しています。
　本セミナーでは、関連法規の内容や世間情勢等を再確認するとともに、再雇用制度や定年延長における賃金・評価制度設計の基本的な考え方や実務上のポイント、さらに再雇用社員に対する同一労働同一賃金の捉え方や労働条件の不利益変更の留意点等をわかりやすく解説していきます。