【知多信用金庫・日本政策金融公庫共催】成長する会社は「人事評価制度」を見直している！

“採用” “人材の定着”　にお困りの会社様　～その本当の理由をお伝えします～

　現在、業績を伸ばしている中小企業が評価制度を見直し始めていますが、その理由は以下の３つに集約されます。
①採用面接でキャリアプラン（教育制度）、評価制度を問われる機会が増え、賃金を含む人事制度を変える必要がある。
②社員の不満や離職理由の上位にある「自分が正しく評価されていない」への対応。
③評価制度が古くて最近の職務内容と合致せず、機能不全を起こしていること。
　
　今回のセミナーでは、「若手社員の定着」「技術の伝承」の２つをキーワードとし、経営に直結し、成長する中小企業の経営者が真剣に考えている「評価制度」について、具体的事例を交えて解説致します。